5인 미만의 회사는 근로기준법에 적용되지 않는 조항이 많아 처우가 열약한 곳이 많습니다.

5인 이상 중소기업이라도 근로기준법의 허점을 이용하여 5인 미만의 여러 회사로 쪼개둔 곳이 있으니 입사하기 전에

잘 살펴보세요.

한 10명이상은 되어야 안심이 가죠.

5명 미안은 안가는게 좋아요

저는 병원 시설과에 근무 하고 있는데

역시 병원도 큰 병원 작은 병원 차이가 있더라구요

그래서 작은 곳은 가족 같은 분위기를 강조 하지만 그건 그것 나름대로 좀 힘들어요 .

말씀처럼 작은 회사 보다 큰곳이 안정적이고 일의 구분이 잘되어 있어 더 좋은거 같긴 합니다.

차이는 있겠지만 5인 미만의 회사는 기본적인 체계가 없을 가능성이 큽니다. 하나하나 모든것을 세팅해 나아가는 과정에서 잡음도 많을 것이고 경쟁하는 중견기업 대비하여 수주가 상대적으로 떨어질 가능성도 크고 월급도 밀릴 가능성이 큽니다. 이전 제 지인이 7-8인 회사 사장으로 계셨을때인데 그 당시 수주를 못할 때에는 빚내서 직원들 월급 주고 본인은 빚으로 생활하는 개월수가 꽤 되셨습니다. 전체회사가 다 그런건 아니겠지만 아무래도 100인 이상 체계가 잡힌 회사에 입사하시는 것을 추천 드리는게 무엇보다 어느정도 안정권에 들어선 체계가 잡힌 회사가 월급도 밀리지 않고 탄탄하게 나아갈 수 있기 때문입니다.